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华为股票又分红了(华为的股票分红)

作为中国互联网公司的典范,华为在互联网产业内部有着极强的市场号召力,不过对比之前几年华为的高收益,2020年无疑是华为非常不容易的一年,但是就是2020年大家觉得华为不会给分红的时候,华为却给出了一个大家都没想到的答案,高额分红1.86元,华为这么做的目的到底是什么?

华为股票又分红了(华为的股票分红)

一、华为的股票高额分红?

近日,华为轮值董事长胡厚崑在公司内部宣布:华为2020年持续实施股票分红,预计每股1.86元。一位华为中层持股员工对界面新闻表示:“公司在遭遇制裁后,原以为今年分红会在每股1.5元以下,没有想到最终定价达1.86元,我自己还是感到满意。”

华为是一家由员工100%持股的公司。2019年财报显示,华为共有超过10万名员工持股。1990年,华为首次提出员工持股的概念,当时参股的价格为每股10元,以税后利润的15%作为股权分红。此后,随着员工规模的扩张和外部环境的变化,华为实施了多次股权激励机制改革,股票分红成为华为员工收入的重要一环。

目前,华为员工在入职一到三年后,可视业绩情况发放虚拟股票,通常在5万股至10万股,越往后数额可能越可观。2019年,华为股价为7.85元/股,其中每股分红2.11元。

华为股票又分红了(华为的股票分红)

二、华为为啥困难时期还要高额分红?

谁也没想到华为这么困难的时候,依然发出了这么多的分红,那么这其中的原因到底是什么呢?

首先,我们要明白,对于一家上市公司来说,一般情况下依然在困难时期高分红的原因是什么?如果是一家普通的上市公司,那么在其经营相对困难的时期依然选择较高的分红,实际上是向市场传递一个信号,这就是我这家公司的前景还是非常好的,大家对于发展好这家公司,还是很有信心地通过高分红让股东更加相信公司,从而让公司在资本市场上有更好的表现,这是对于大部分上市公司来说所共同的做法,所以高分红基本上都是对于上市公司来说非常有益的一件事情,当然为什么我们要先说这个问题呢?是因为对于华为来说,华为并不是上市公司,他这么做的原因则比上市公司更加复杂。

华为股票又分红了(华为的股票分红)

其次,华为为什么要采用高分红的模式呢?

一是华为是中国最早时间全员持股的一家公司,对于华为公司来说,华为的每一个员工实际上都是华为公司的股东,当然他这个股票并不是实际意义上登记的股票,而是一个虚拟股票机制,在这个虚拟股票机制来说,只要你在华为公司干活上班,你就是华为公司的股东,如果你从华为离职了,那么你的虚拟股票也就自然不会成为你所持有的华为公司的股票。这是一种非常特殊的制度安排,但是在这种制度安排之下,华为公司的每个在职员工都是华为公司的股东,所以华为这次的高分红从某种意义上来说,我们可以认为是华为的一种员工激励计划,进一步激励给员工更多的股份收入。

华为股票又分红了(华为的股票分红)

二是华为采用这种高分红模式,实际上也是向市场传递一个信号,虽然华为不是上市公司,但是华为从某种意义上来说,已经是一家人尽皆知的半公共公司,所以华为的分红比例从某种程度上来说直接代表的是市场,对于华为的认知程度,华为在困难时期采用高分红向市场传递的是一个积极的信号,这就是华为依然是一家布区的公司,愿意通过这样的模式进一步提高自己员工的福利待遇,也愿意市场上更多的合作伙伴,更加相信和信赖华为。

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第三,对于华为来说实际上当前的困难其实并不是自己生产经营中的实际,因为管理原因所产生的困难更多是客观因素所产生的,所以这些客观的困难实际上对于华为的影响是相对有限的,华为是有信心战胜这些困难的,也正是如此,华为才会采用高分红的形式来向世界,告知华为是一家非常有能力的公司,大家要相信华为公司的市场能力。

所以华为的高分红不仅仅是一个分红比例那么简单,更多的是向市场传递积极的信号,这才是华为最想做的事情。

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